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职场生存常见的三大错误,看看你是不是错了?

时间: 2018-07-12 17:30:01 来源:职场升迁 作者:小编月明 

职场生存常见的三大错误,看看你是不是错了?



我们经常会遇到这样的情形,就是在自己被领导委屈之后,常常在心里面问:为什么,凭什么。例如领导让自己加班,却没有让另一个人加班,往往我们都会问一句,这是为什么只让我加班,凭什么呀。虽然在职场上遇到这样的情形,自己有委屈,但是当你问凭什么,为什么的时候,其实你就已经做错了开平人才网简历

一、给领导讲道理,辩论

很多人遇到领导出错了,就坚持自己的意见,寸步不让,总想辩论赢领导,觉得每一次让领导服输,就是一种胜利,自我感觉良好。历史上这样的人很多,例如开封府的包拯,明朝的海瑞都是这样的人韶关人才网简历。但是反思一下权力是什么,权力就是强力,就是暴力,你不得不听从,这就是权力,所以权力本身就具有不讲道理的属性,你和领导讲道理,和权力讲道理、辩论,那是自寻死路韶关最新招聘职位。如果都让你辩论赢了,都给你讲道理了,那领导还要权力干什么?

所以领导安排任务不要讲道理,不要辩论,领导错了也好,怎么样也罢,不要给领导讲道理或者辩论。

二、向领导要说法,要依据

很多人在遇到不公平的待遇之后,就想着问领导要说法,我们在生活中也会常常见到这样的情况,凭什么这么做,必须给一个说法,不给个说法不愿意,这其实就是因为觉得对方没有,让对方给说法,如果对方给不出,那我就找到反击的理由了,我就可以抓住不放,迫使领导改变对自己的不公平等行为。职场上也是如此,当收到不公正的对待的时候,就像让领导给个所说法。其实就像上一条说的,权力是不讲理的,本身可以不给你说法。我们回想一下生活中,是佛遇到过这样的现象,即使某某公司举办抽奖活动,然后抽奖规则有123...,往往这些规则后面会跟一句话,这句话就是:最终解释权归本公司。什么意思呢?就是不管你怎么样,只要我不想让你获奖,我就可以给你拿下来,因为解释权归我。职场上也是如此,解释权归领导,归权力,对你不公平就是对你不公平,解释权在我这里,我怎么解释都行,我最终都能找到一个解释的理由湛江招聘网

三、职场上要的就是顺从

当你在职场只是一个基层员工的时候,你没有和领导谈判的筹码,你要做的就是顺从。职场上领导会把服从看的非常重要,因为他不可能完全了解一个人,他只能看你对他的服从程度来判断,你对他是否忠诚,只有判断你是忠诚的员工,他才愿意提拔你,任用你。当你去找领导质问为什么,凭什么的时候,你这样的行为不是服从,而是质疑,这会让领导认为你是个不愿意服从的人开平公司招聘信息大全

所以职场上不要问为什么,凭什么,你需要做的就是顺从,虽然是你委屈了,虽然是你受伤了,但是你依然要忍受,就像蚕破茧成蝶的时候,要经历痛苦的挣扎,只有能够承受这些委屈,不公平之后你才能迎来自己的春天。

所以在职场上,向领导要说法,要依据,没有用,权力在领导手里,解释权在他手里,他想怎么解释就怎么解释,规则是死的,但是解释却是灵活的。如果你想通过这种方法,逼迫领导让步,显然是不可能的阳江公司招聘职位

所以这些不管是在生活还是职场上,司空见惯的行为,我们觉得没有什么,甚至自己是对的,然而事实上,是错误的,面对职场上的权力,只有服从!