当前位置:文章首页

资历平平,你该如何谈“加薪”?

时间: 2017-12-14 15:17:02 来源:职场薪酬福利 作者:jojo 

       很长时间来,在我们的刻板印象中,资历平平的员工与上司谈加薪等同于“找死”,实际上真实这样的吗?当然不是!即使资历再差,能在职场混的,总归还有一两点本事。就算你没做出突出的贡献,没有耀眼的成绩,只要有核心竞争力,就有谈薪的资本。

       核心竞争力是个宽泛的词汇,这里包含了很多内容。像是忠诚、稳重、吃苦耐劳等等,都位列其中。谈薪,主要就在一个“谈”字上,关键看你怎么说。

@员工

       高薪,是每个职场人的梦想,也是一直以来孜孜不倦的追求。谁都知道谈薪需要理由,可谁又能说清楚你哪点理由更能打动上司。没试过怎能知道好坏,无论成功与否,只要你敢于开口,就是英雄。资历平平的人谈薪,更应该深入挖掘自身的优势。不一定非得围绕着功绩做文章,主打感情牌,和上司聊聊未来的规划,聊聊你工作几年的想法,让他们了解,你并不是“光拿钱不干活”的。

@上司

       作为部门主管,上司可谓是加薪路上的把关人。换个角度想想,公司又不是他的,钱赚多赚少与他又没啥关系,所以你的加薪,对他们来说,并没有什么实质性的威胁。只要能把他们说服,反过来,上司还会是你申请加薪时的最大助力。
谈薪,是一个非常复杂的过程。这个复杂不仅仅指谈薪的技巧,更是心理活动。上司总归是要考虑你的价值是否符合给出的薪水状况,所以,说到加薪额度的时候,尽可能的别“狮子大开口”,把人吓跑可就不好玩咯。